Orange Maroc
Détails de la candidature pour :
Prix du Développement RH
Description de la stratégie RH
Avec 1 360 collaborateurs dans le secteur des télécommunications, notre entreprise s'engage à créer un environnement de travail inclusif, innovant et axé sur le bien-être. Nos valeurs fondamentales – caring- bold et responsible – guident nos actions pour renforcer l'engagement et la satisfaction de nos équipes.
Résumé de l'initiative
Notre candidature à ces prix RH reflète notre engagement à placer l'humain au cœur de notre stratégie d'entreprise. Le Prix de l'Innovation valorise notre capacité à repenser les pratiques RH pour répondre aux défis actuels et futurs. Le Prix RH récompense une vision stratégique et des actions concrètes qui alignent performance et épanouissement des collaborateurs. Le Prix pour la Formation Continue témoigne de notre conviction que le développement des compétences est essentiel pour accompagner les talents dans un monde en mutation. Enfin, le Prix pour le Bien-être au Travail illustre notre approche globale visant à créer un environnement sain, inclusif et stimulant, où chacun peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même. Ensemble, nous bâtissons une culture RH innovante et durable, moteur de performance et de sens pour nos équipes
Objectifs poursuivis
• Formation et développement des talents : notre politique de formation vise à renforcer les compétences de nos collaborateurs, favoriser leur adaptation aux nouvelles technologies et garantir notre compétitivité sur le marché. Nous investissons dans des parcours de formation adaptés pour permettre à chaque collaborateur d’évoluer et de s’épanouir.
• Expérience collaborateur : Nous mettons en place des initiatives visant à améliorer le quotidien de nos équipes, notamment que notre cadre "Worklife Framework", qui promeut un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Culture managériale : Nous accompagnons nos managers dans la transformation de leurs pratiques pour qu’ils soient porteurs de nos valeurs et facilitateurs du succès collectif.
• Recrutement : Attirer les meilleurs talents tout en valorisant la diversité est au cœur de notre stratégie.
Résultats obtenus
• Refonte de notre politique de rémunération pour plus d'équité et de transparence.
• Digitalisation de nos processus RH pour une meilleure efficacité et accessibilité.
• Amélioration de la communication interne avec un dispositif modernisé
• Simplification et optimisation de nos procédures internes
Liens vers les supports