Capgemini

Capgemini Maroc a déployé une série d'initiatives visant à améliorer le bien-être des collaborateurs et à favoriser un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Parmi les actions phares, le New Normal permet aux employés de travailler en mode hybride, offrant une flexibilité sur le lieu de travail. Parallèlement, le programme Flex Abroad illustre notre volonté de soutenir le bien-être et l'épanouissement des équipes. En offrant aux collaborateurs la possibilité de travailler à distance à l'étranger depuis plus de trente destinations, jusqu'à 45 jours par an, nous encourageons une expérience de travail enrichissante et diversifiée.
En septembre, la souplesse horaire pour la rentrée scolaire a été introduite afin de permettre aux collaborateurs de mieux gérer leur emploi du temps et déposer leurs enfants à l’école.
Des programmes réguliers de santé et de bien-être sont mis en place, avec des ateliers mensuels organisés avec le médecin du travail sur la santé et la qualité de vie au travail. Les événements comme le tournoi de football "CAP DU MONDE" renforcent la cohésion d'équipe et créent un environnement dynamique propice au bien-être collectif. Grâce à ces actions, Capgemini Maroc a été distinguée et labellisée "société sportive" par la Fédération Marocaine des Professionnels du Sport (FMPS).
Notre engagement envers un environnement de travail positif a été reconnu par le label Feel Good de Rekrute, témoignant de la satisfaction des collaborateurs à évoluer dans un cadre où ils se sentent bien. Par ailleurs, notre dernière enquête interne révèle un indice remarquable de 8/10, reflétant la perception positive des équipes quant à leur environnement de travail et leur sentiment d'accomplissement.
En parallèle, l'entreprise met en place des outils pour améliorer l'engagement des collaborateurs, notamment à travers des enquêtes régulières sur la satisfaction des employés, des forums de discussion, ainsi que des initiatives de reconnaissance des performances. Une initiative clé, Next Door HR, a également vu le jour pour renforcer la proximité entre les Ressources Humaines et les collaborateurs, facilitant ainsi la compréhension de leurs besoins, préoccupations et aspirations.
L'innovation dans l'utilisation des technologies et des outils numériques dans la gestion des ressources humaines a joué un rôle central, en automatisant les processus RH, en utilisant des analyses de données pour la prise de décision et en déployant des plateformes digitales pour la gestion des talents.
Ces initiatives contribuent à créer un environnement de travail épanouissant, inclusif et flexible, tout en renforçant l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.