Capgemini
Détails de la candidature pour :
Prix de l’Impact Social
Description de la stratégie RH
Chez Capgemini Maroc, notre engagement envers l’impact social se reflète à travers nos initiatives innovantes, qui combinent inclusion, éducation et développement durable. Nous avons lancé des projets structurants en partenariat avec des associations locales et des acteurs clés, dans des domaines tels que l’égalité des genres, l’inclusion numérique et la transition écologique.
Cela à travers des initiatives structurées autour de plusieurs axes stratégiques :
1. Inclusion et diversité
• Leader sur le marché : Renouvellement des certifications internationales EDGE Move et EDGE+, reflétant notre engagement en faveur de l’égalité des genres.
• Women in Leadership : Programme Women@Capgemini, pour renforcer la place des femmes dans des postes de direction.
• Promotion de la mixité : Campagne dédiée lors de la Semaine de la mixité et participation active à la campagne International Women’s Day (IWD).
• Girl’s Day : Collaboration avec GIZ, Jadara, Simplon, Youcode, et le CSSF, bénéficiant à 120 jeunes filles pour démystifier les métiers technologiques
• Mission Handicap : Mise en œuvre d’un plan d’action HI, avec la certification de 12 collaborateurs référents Handicap, ainsi que des initiatives comme Duo Days, qui ont impacté +35 jeunes bénéficiaires. où les collaborateurs partagent des journées d'échange avec des personnes en situation de handicap, favorisant ainsi une compréhension mutuelle et une meilleure intégration professionnelle.
• Lancement de l'application SHAGA, en partenariat avec le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) et le Collectif Autisme Maroc (CAM), qui vise à améliorer la santé et le bien-être des jeunes avec autisme au Maroc.
2. Santé et bien-être
• Octobre Rose & Movember : Sensibilisation à travers des campagnes comme le premier webinaire live intitulé « Et si on parlait dépistage ? ».
3. Inclusion numérique et éducation
• Digital Inclusion : Mobilisation de 100 bénévoles en 2024, bénéficiant à 350 participants dans le cadre d'actions concrètes de responsabilité sociétale.
• La Caravane Digitale : 3ème édition axée sur la Mission Handicap, en partenariat avec l’AMH (Amicale marocaine des handicapés).
• First Lego League Challenge : Encouragement des jeunes dans les STEM (sciences technologiques) à travers des compétitions collaboratives.
4. Impact communautaire et partenariats
• Impact Together Month : En octobre, plus de 200 bénéficiaires ont été soutenus grâce à des partenariats avec SOS Village, Tibu Africa, Jadara, Simplon et AMH.
• Action avec Jadara : Parrainage de 20 étudiants, contribution au programme Jad Orientation.
5. Développement durable et éco-responsabilité
• Let’s Talk Sustainability : Animation d’une communauté de +70 référents verts, qui mènent des actions concrètes.
• Sensibilisation environnementale : Organisation d’événements tels que la Semaine de l’environnement, le Challenge empreinte carbone, et le Digital Cleaning Day.
• Fresque du Climat : Sessions organisées pour collaborateurs et élèves partenaires.
• Actions citoyennes : Activités comme le nettoyage des plages et des forêts, en collaboration avec nos partenaires associatifs.
• Valorisation des déchets : Partenariat renforcé avec KOUN pour des initiatives circulaires. Pour transformer les déchets en outils de bureaux.
Résumé de l'initiative
• Promouvoir la diversité en soutenant l’égalité des genres à travers des certifications reconnues (EDGE Move, EDGE+) et des initiatives telles que le programme Women@Capgemini et le Girl’s Day.
• Faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap via des actions concrètes comme la Caravane Digitale et le plan d’action Handicap, visant à créer un environnement professionnel inclusif.
Contribuer à la santé et au bien-être des collaborateurs :
• Accroître la sensibilisation sur des sujets de santé publique via des campagnes internes et externes telles que Octobre Rose, Movember, et des webinaires éducatifs.
• Favoriser une culture de bien-être grâce à des événements sportifs et des espaces d'échange sur des thématiques comme la santé mentale.
Accélérer l’inclusion numérique et le développement éducatif :
• Réduire la fracture numérique en mobilisant des collaborateurs pour accompagner jeunes filles, étudiants et bénéficiaires à travers des initiatives comme le First Lego League Challenge et les ateliers de compétences numériques.
• Soutenir l’accès à l’éducation pour tous, notamment par le biais de partenariats avec des organisations telles que Jadara et Tibu Africa.
Maximiser l’impact communautaire :
• Créer des partenariats durables avec des acteurs locaux (SOS Village, AMH, Simplon, etc.) pour répondre aux besoins des communautés et soutenir les plus vulnérables.
• Encourager l’engagement bénévole via des programmes comme Impact Together Month, impactant directement plus de 200 bénéficiaires.
Développer des pratiques durables et écoresponsables :
• Sensibiliser à l’écologie à travers des actions concrètes telles que la Semaine de l’environnement, des challenges carbones et des formations (e.g., Fresque du Climat).
• Favoriser une gestion responsable des ressources et des déchets en collaboration avec des partenaires comme KOUN pour des projets circulaires.
Positionner Capgemini Maroc comme un acteur engagé et responsable :
• Valoriser l’image de l’entreprise en mettant en avant son rôle de leader dans la RSE et son impact positif sur la société.
• Intégrer les objectifs de développement durable dans toutes les actions internes et externes, en alignement avec les standards globaux du Groupe.
Objectifs poursuivis
Certification EDGE Move : Capgemini Maroc a reçu cette distinction prestigieuse, plaçant l’entreprise parmi les leaders en matière d’égalité des genres.
Augmentation des femmes leaders : Le pourcentage de femmes occupant des postes de leadership a progressé grâce à des programmes tels que Women@Capgemini.
Initiatives sportives renforcées : Succès de l’initiative « La Cap du Monde », avec plus de 20 équipes participantes, renforçant l’esprit d’équipe et le bien-être au travail. Grâce auquel nous avons été labellisés société sportive par la Fédération Marocaine des Professionnels du Sport (FMPS).
Caravane Digitale : Formation de plus de 200 jeunes issus de zones rurales, avec une approche pratique centrée sur les STEM et l’innovation.
First Lego League Challenge : Environ 150 jeunes encadrés, dont 60% de filles, démontrant un fort engagement pour réduire les inégalités numériques.
Programme Jadara : Extension du programme à 25 étudiants supplémentaires, avec un taux de réussite académique de 90% parmi les bénéficiaires.
Impact Together Month : Participation active de plus de 500 collaborateurs dans des actions communautaires allant de la collecte de fournitures scolaires à la rénovation d’écoles.
Réduction de l’empreinte carbone : Une baisse de 10% des émissions générées par les bureaux en un an grâce à des initiatives telles que l’optimisation énergétique et la réduction des déplacements.
Valorisation des déchets : Partenariat avec KOUN ayant permis de recycler 2 tonnes de papier et de générer des revenus pour des ONG locales.
Ateliers Fresque du Climat : Sensibilisation de 150 collaborateurs, avec des engagements concrets pris par les participants pour réduire leur empreinte écologique.
Ces résultats témoignent de l’impact croissant des initiatives menées par Capgemini Maroc. Ils constituent une base solide pour élargir ces projets et consolider davantage notre rôle d’entreprise engagée et responsable.
Résultats obtenus
https://www.linkedin.com/posts/capgemini_capgeminitsmaroc-shagalaunching-shaga-activity-7139917769222807552-RLAK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/capgemini_innoved-inclusive-futures-activity-7210140893557772288-Z7U5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/capgemini_capgeminitsmaroc-inclusion-jobintech-activity-7201145502128648192-GOjh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/capgemini_novembrebleu-santaezmasculine-praezvention-activity-7262823934050418692-BMow?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/capgemini_volunteering-our-time-and-skills-to-create-activity-7270316017476681729-sHE0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/capgemini_octobrerose-capgeminimaroc-santaezfaezminine-activity-7255629670589640705-Psi7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Liens vers les supports