ÉCLAIRAGES

Au Maroc, le défi de l’emploi des jeunes reste un sujet brûlant. Plus de 30% des diplômés de l’enseignement supérieur sont au chômage, selon le HCP, et chaque année des milliers de jeunes talents peinent à trouver leur place dans un marché du travail en pleine mutation. En parallèle, les entreprises peinent à recruter les compétences dont elles ont besoin, en particulier dans les métiers technologiques, industriels et liés à la transition verte. Ce paradoxe – surplus de talen

Lesieur Cristal amorce un nouveau cycle de gouvernance. Réuni le 24 mars 2026, le Conseil d’administration a entériné la nomination de Karim Manssour-Dahbi au poste de directeur général, avec une prise de fonction effective dès le lendemain. Il succède à Peter Tagge, dont le mandat s’est achevé à la veille de cette décision. Le Conseil a salué la contribution de son prédécesseur, tout en confiant les rênes du groupe à un profil expérimenté, rompu aux environnements complexes

Travailler depuis chez soi n’est plus seulement une commodité, c’est un outil stratégique pour les entreprises et les citoyens, capable de renforcer concrètement la résilience énergétique mondiale. Alors que les tensions géopolitiques perturbent les marchés pétroliers, l’Agence internationale de l’énergie (AIE) place le télétravail au centre des solutions pour réduire la demande de carburant et limiter les effets d’une possible pénurie. Limiter les déplacements quotidiens per

À la tête de la fonction Human Capital de H&S Group, dirigé par Moncef Belkhayat, Ali Tazi accompagne la forte croissance d’un groupe multi-métiers présent dans plusieurs secteurs clés. Dans cet entretien, il revient sur les défis RH d’un groupe en expansion : recruter à grande échelle, intégrer de nouvelles équipes et préserver une culture commune tout en assurant la cohérence des pratiques. Vous êtes aujourd’hui Vice-Président Human Capital de H&S Group, l’un des plus impor

Il y a des annonces qui font du bien. Pas parce qu'elles sont parfaites, mais parce qu'elles regardent enfin dans la bonne direction. Le lancement du programme IDMAJ dédié aux jeunes non diplômés, porté par le Ministre Younes Sekkouri et l'ANAPEC, est de celles-là. 30 000 postes confirmés, 128 entreprises et fédération mobilisées, des secteurs porteurs — industrie, agroalimentaire, offshoring, BTP — et un mécanisme d'incitation sérieux pour les employeurs. C'est concret, c'es

Les réseaux sociaux ne sont plus de simples espaces d’expression personnelle. Pour les recruteurs, ils sont devenus un outil d’évaluation complémentaire. LinkedIn, TikTok, Instagram — parfois même X — participent désormais à la construction d’une candidature. Une pratique largement répandue Selon une étude de CareerBuilder, 70 % des employeurs déclarent consulter les réseaux sociaux des candidats avant de prendre une décision d’embauche. Plus révélateur encore : plus de la mo

Si la Journée internationale des droits des femmes a récemment remis en lumière les enjeux de mixité dans les métiers scientifiques et industriels, cette dynamique s’inscrit dans une transformation plus large. Salma Benchekroun-Boubou, Directrice d’Établissement et Ressources Humaines chez Safran Aircraft Engines Services Morocco, revient sur les avancées concrètes observées au Maroc, les défis encore présents et le rôle clé de la féminisation dans un secteur aéronautique en

À l’heure où les métiers de l’ingénierie évoluent sous l’effet de l’intelligence artificielle, des transitions industrielles et des défis environnementaux, les écoles d’ingénieurs doivent repenser en profondeur leurs modèles de formation. Comment préparer les étudiants à des métiers dont certains n’existent pas encore ? Comment développer des compétences capables de s’adapter à un monde professionnel en mutation permanente ? École généraliste par vocation, L’ École Centrale C

La Banque Centrale Populaire confie à Sofia Larhrissi la direction de la BCP Academy. Sa mission : piloter la stratégie de formation du groupe et faire évoluer les compétences des collaborateurs dans un secteur bancaire en pleine mutation. Forte d’une solide expérience dans le développement des talents, Sofia Larhrissi a notamment dirigé Al Barid Bank Academy, où elle a conçu et déployé des programmes de formation et de développement managérial pendant plus de onze ans. Avant

La Génération Z redéfinit les codes du travail au Maroc : recherche de sens, flexibilité, équilibre vie professionnelle-vie personnelle et exigence d’éthique deviennent des critères déterminants pour choisir et rester dans une entreprise. Dans ce contexte, Equatorial Coca-Cola Bottling Company Morocco adapte ses pratiques RH pour attirer et fidéliser ces jeunes talents, en combinant parcours professionnels dynamiques, management participatif et engagement fort sur les enjeux

Professionnelle du marketing et de la communication avec près de vingt ans d’expérience dans les secteurs de la banque, du crédit et de l’assurance, Samya El Kyas est nommée directrice Marketing et Brand d’AXA Assurance Maroc. Elle aura pour mission de piloter la stratégie de marque de l’assureur et d’accompagner son positionnement dans un marché marqué par la transformation digitale et l’évolution des attentes des clients. Diplômée de l’European Communication School (ECS), o

À l’heure où l’intelligence artificielle transforme en profondeur les modèles opérationnels, un nouveau rapport de Deloitte alerte les dirigeants : les organisations performantes de demain ne gagneront pas uniquement grâce à la technologie, mais grâce à leur capacité à construire un véritable « avantage humain ». Intitulé In a New Era of Work, Winning Organizations Will Build the Human Advantage , ce rapport met en lumière un paradoxe frappant. Si 85 % des dirigeants estiment

Récemment nommé Directeur de la Stratégie au sein du Crédit Agricole du Maroc, Mourad El Gour rejoint le groupe bancaire avec un parcours riche à l’intersection de la finance, des opérations et du capital humain. Cette nomination s’inscrit dans la volonté de l’institution de renforcer sa vision stratégique et d’accompagner sa transformation ainsi que sa croissance durable. Le Crédit Agricole du Maroc annonce la nomination de Mourad El Gour au poste de Directeur de la Stratégi

Dans un marché de l’emploi marocain en pleine mutation, marqué par une concurrence accrue sur les profils qualifiés, l’émergence d’une nouvelle génération de talents et des attentes croissantes en matière de sens et d’équité, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à chercher des repères crédibles pour structurer et valoriser leurs engagements. Parmi les instruments qui s’imposent progressivement, le label — et plus particulièrement le label RH — occupe désormais une

Le Conseil d’Administration de la  Bourse de Casablanca   a procédé à la nomination, à l’unanimité, d e  Nasser Seddiqi  au poste de Directeur Général. Sa prise de fonctions est prévue pour le 19 janvier 2026, selon un communiqué officiel. Professionnel reconnu du marché des capitaux, Nasser Seddiqi cumule plus de 25 ans d’expérience en régulation financière, gestion d’actifs et gouvernance des marchés. Il a notamment exercé des responsabilités de premier plan au sein de l’Au

Tarik Senhaji a été nommé par Sa Majesté le Roi Mohammed VI, Président de l’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC). Cette nomination intervient après un parcours marqué par une trentaine d'années d’expérience dans le secteur financier, au Maroc et à l’international. Diplômé de l’École polytechnique de Paris et de l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE), Tarik Senhaji débute sa carrière à Washington DC, où il occupe le poste de d

Casablanca, octobre 2025 — Un an après leur distinction, les dix premières entreprises à avoir obtenu le label Next Gen Employer©  témoignent d’un impact concret sur leur attractivité, leur culture interne et leur image auprès des jeunes talents. Lancé dans le cadre des RH Awards , ce label s’impose déjà comme une référence pour les organisations qui placent la jeunesse au cœur de leur stratégie RH. Dès l’annonce de leur labellisation, un même sentiment a traversé les équipes

Casablanca, octobre 2025 – Hicham Chaoudri rejoint Casablanca Finance City (CFC) en tant que Directeur des Affaires Institutionnelles et...

MARJANE GROUP  nomme  Mourad Alem  PDG. Mourad Alem est un cadre dirigeant expérimenté dans le secteur industriel et électroménager, avec...

« Une entreprise est à l’image de ses leaders. Le leadership joue un rôle central dans la construction d’une culture d’entreprise...