SONASID
Détails de la candidature pour :
Prix de l’Impact Social
Description de la stratégie RH
La politique RH de Sonasid repose sur quatre axes principaux pour assurer le développement et l'épanouissement des collaborateurs tout en garantissant la pérennité du groupe :
Un management de proximité : Favorisant l’écoute active, les échanges et l’implication de tous les collaborateurs, cette approche vise à instaurer une dynamique collaborative et inclusive.
Un accompagnement du capital humain : Sonasid met en place des moyens pour permettre aux collaborateurs de se projeter dans l’avenir, avec des programmes de formation, de développement professionnel et de mobilité interne.
Un engagement social : La performance individuelle est associée à la solidarité collective. Le groupe veille à maintenir un climat social serein, respectant les droits humains et promouvant la diversité et l’égalité des chances.
Une DRH digitale : En digitalisant ses processus RH, Sonasid vise à garantir la transparence et une gestion efficace des ressources humaines, rendant les outils RH accessibles à tous les collaborateurs.
Le groupe met également un point d’honneur à promouvoir une gouvernance responsable et à renforcer le bien-être de ses employés grâce à des programmes de formation, des avantages sociaux compétitifs et des opportunités de mobilité locale et internationale.
Résumé de l'initiative
Sonasid met en place plusieurs actions sociales en faveur de ses collaborateurs pour garantir leur bien-être et celui de leurs familles. Voici les principales initiatives sociales proposées par l’entreprise :
1. Colonies de vacances pour les enfants
Organisation annuelle de colonies pour les enfants des collaborateurs âgés de 10 à 13 ans, d’une durée de 13 jours.
Les frais sont pris en charge à 80 % par Sonasid et 20 % par les parents.
Suivi des séjours et accompagnement par des animateurs spécialisés.
2. Centres d’estivage
Accès à des centres de vacances à travers tout le Maroc.
Réservation gérée par la Direction des Affaires Sociales, avec des frais partagés entre Sonasid et les collaborateurs.
3. Pèlerinage à la Mecque
Chaque année, Sonasid offre la possibilité à 5 collaborateurs (selon des critères d’ancienneté et d’âge) d’accomplir le pèlerinage à la Mecque, couvrant une partie des frais.
4. Opération prix du mérite
Récompense des enfants des collaborateurs ayant obtenu d’excellentes moyennes au baccalauréat.
La remise des prix se fait lors d’une cérémonie organisée par la Direction des Ressources Humaines.
5. Bonification des taux d’intérêt pour les crédits immobiliers
Sonasid prend en charge 50 % des intérêts des crédits immobiliers contractés par les collaborateurs pour leur résidence principale, avec des plafonds définis.
6. Assistance médicale et prévention
Organisation de campagnes de vaccination (grippe, tétanos) et de dépistages réguliers (mammographie, hépatite C).
Service d’assistance médicale 24h/24 pour les urgences via des contacts dédiés et l’application Wafa Santé.
Ces actions témoignent de l’engagement de Sonasid à soutenir ses collaborateurs au-delà de l’aspect professionnel, en favorisant un environnement équilibré et inclusif
Objectifs poursuivis
Sonasid veux mettre en avant son identité, ses valeurs et valoriser les liens et la culture de la famille sonasid
Résultats obtenus
Label RSE obtenu en 2019.
Le label RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une certification qui valorise les entreprises adoptant des pratiques responsables sur les plans social, environnemental et économique.
Chez Sonasid, les engagements RSE sont reflétés à travers plusieurs actions concrètes :
1. Engagement environnemental
Production d’acier vert ("Green Steel") pour réduire l’empreinte carbone.
Optimisation de l’utilisation des ressources naturelles (eau, énergie, matières premières) et promotion de l'économie circulaire.
Valorisation et recyclage des déchets industriels pour réduire les impacts environnementaux.
2. Engagement social
Respect des droits fondamentaux des collaborateurs, promotion de l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination.
Développement des compétences des employés via des formations et programmes d’évolution.
Mise en place d’initiatives pour la sécurité et la santé au travail, visant un environnement de travail sain et sécurisé.
3. Engagement économique
Soutien au développement économique local à travers des partenariats, notamment dans les domaines de l’éducation et de l’entrepreneuriat.
Promotion des principes de transparence et d’éthique dans les relations avec les parties prenantes (clients, fournisseurs, investisseurs).
4. Engagement en gouvernance
Adoption d’une culture d’intégrité et de lutte contre la corruption.
Mise en œuvre de mécanismes de gestion des risques pour assurer la continuité des activités.
Sonasid, à travers ces pratiques, vise à aligner ses performances avec les standards internationaux en matière de RSE, démontrant ainsi son rôle de leader responsable dans le secteur sidérurgique au Maroc.
Et aussi des scores de 8/10 sur nos baromètres sociales initiés par le groupe chaque trimestre
Liens vers les supports
www.sonasid.ma
livret accueil sonasid
BD Sonasid
site grouep sonasid linkedin (https://www.linkedin.com/company/groupe-sonasid/insights/)