Capgemini
Détails de la candidature pour :
Prix de l’Intégration des Stagiaires
Description de la stratégie RH
Chez Capgemini Maroc, nous croyons fermement à l’importance de former et d’intégrer les talents de demain. Notre engagement se reflète dans l’évolution constante de notre capacité à accueillir et encadrer les stagiaires :
• 2021 : 396 stagiaires
• 2022 : 411 stagiaires
• 2023 : +600 stagiaires
Cette année, plus de 800 stagiaires en PFE et PFA ont intégré nos équipes, contribuant activement à des projets stratégiques et innovants. Cet engagement pour l’intégration des jeunes talents est renforcé par notre rôle de pilote au Maroc sur l’alternance avec les universités et écoles, sous la tutelle du ministère de l’Enseignement, une collaboration qui reflète notre volonté d’accompagner le développement des compétences et de soutenir l’éducation tout en offrant aux stagiaires des opportunités concrètes de participer à des projets à fort impact.
Notre programme d’intégration, notamment à travers Formul-A1, se distingue par une approche humaine et structurée, conçue pour maximiser l’apprentissage et renforcer l’engagement de nos stagiaires.
Le programme s’articule autour de quatre étapes clés :
1. Fondamentaux : des sessions ciblées pour acquérir les compétences essentielles.
2. Team Launch & Mentoring : une immersion en équipe et un accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés.
3. Learn, Apply & Measure : une application pratique en situation réelle, renforcée par des évaluations régulières.
4. Sprint Final & Pitch : un challenge final où les participants présentent leurs projets, suivis d’une intégration dans des missions concrètes.
Grâce à ce cadre, 76,5 % des stagiaires ont évolué vers des postes stratégiques, comme Business Analyst ou Team Leader. Ils ont développé des solutions innovantes, telles qu’une application de suivi des périodes d’essai, saluée par notre département RH, et des outils d’optimisation qui ont permis d’économiser des coûts significatifs.
En cultivant l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu, Formul-A1 ne se limite pas à une simple intégration : il prépare les jeunes talents à devenir des acteurs clés de la transformation digitale, contribuant à l’excellence de Capgemini Maroc et à l’avenir du secteur technologique.
Résumé de l'initiative
1. Favoriser une intégration réussie : Accompagner les jeunes talents dans leur transition vers le monde professionnel en leur offrant un environnement structuré, stimulant et adapté à leurs aspirations.
2. Accélérer le développement des compétences : Mettre en place des outils et des méthodes permettant aux stagiaires d’acquérir rapidement des compétences techniques, comportementales et managériales essentielles.
3. Renforcer l’attractivité de l’entreprise : Positionner Capgemini Maroc comme un employeur de choix auprès des jeunes talents, grâce à des initiatives innovantes et un accompagnement personnalisé.
4. Encourager l’innovation : Intégrer les stagiaires dans des projets à forte valeur ajoutée, leur permettant de proposer des idées nouvelles et de contribuer activement aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
5. Créer un vivier de talents pour l’avenir : Identifier et préparer les futurs collaborateurs de Capgemini Maroc en leur offrant une première expérience professionnelle marquante et enrichissante.
6. Promouvoir l’inclusion et la diversité : Garantir un cadre où chaque stagiaire, quel que soit son parcours, se sent accueilli, valorisé et en mesure d’exploiter son potentiel.
Objectifs poursuivis
Plus de 800 stagiaires ont intégré le programme cette année, rejoignant des projets d'envergure pilotés par Capgemini Maroc dans le cadre de PFE et PFA. Cette évolution s'inscrit dans une dynamique de croissance constante, avec 396 stagiaires en 2021, 411 en 2022, et plus de 600 en 2023 et 2024.
Avec un taux de conversion remarquable de 76,5 %, ces jeunes talents ont contribué au développement de solutions innovantes dans des domaines variés tels que le .NET, la Business Intelligence (BI), l’analyse métier, le cloud & DevOps, l’intelligence artificielle, ou encore des technologies comme C/PROC, système embarqué, l’ingénierie et JAVA.
Parmi les moments forts, une visite ministérielle a mis en lumière leur travail : les stagiaires ont présenté leurs projets devant des responsables du secteur public, démontrant l’impact tangible de leurs contributions. Cet événement a non seulement renforcé leur confiance, mais a également valorisé leur rôle dans la transformation numérique du pays.
De plus, Capgemini Maroc accorde une importance particulière à l’inclusion et à la diversité. La répartition équilibrée entre femmes et hommes parmi les stagiaires accueillis illustre cet engagement en faveur de l’égalité des genres, créant ainsi un environnement inclusif et propice à l’épanouissement de tous les talents.
Ces résultats illustrent l’efficacité du programme, qui favorise à la fois la mise en pratique des compétences, l’innovation, et une collaboration étroite avec des acteurs clés du secteur technologique, de l’ingénierie et public, tout en ouvrant la voie à de prometteuses opportunités professionnelles pour ces talents en devenir.
Résultats obtenus
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