L'OREAL MAROC

L'Oréal Maroc, filiale du géant mondial de la beauté L'Oréal, déploie une stratégie RH ambitieuse et alignée sur les valeurs du groupe, tout en l'adaptant au contexte spécifique du Maroc. L’objectif de cette stratégie est de soutenir la vision et la transformation de L'Oréal Maroc à travers une politique RH axée sur la création d’un environnement de travail inclusif, innovant et inspirant, garantissant l'équité interne et permettant l’attraction et le développement de talents localement et à l’international.

- L'attraction des talents repose sur une marque employeur forte, mettant en avant notre mission qui est de « créer la beauté qui fait avancer le monde », l’esprit entrepreneurial, l’innovation, la quête d’excellence, la responsabilité et des carrières passionnantes. Nous voulons faire de L’Oréal Maroc un employeur de 1er choix aussi bien aux yeux de nos collaborateurs, réels ambassadeurs en externe, que des potentielles recrues. A travers notre programme L’Oréal for Youth nous soutenons l’employabilité et l’emploi des jeunes à travers plusieurs initiatives dont: la compétition Brandstorm, les formations certifiantes Boost et NxL, notre Graduate Program SeedZ, des stages, des workshops et partenariats avec les universités, écoles, et organismes d’insertion professionnelles…etc). L’entreprise met également l’accent sur la diversité et l'inclusion, en s’efforçant de recruter des profils variés et de promouvoir l'égalité des chances.

- Le développement des compétences est un pilier essentiel de la stratégie RH de L'Oréal Maroc. Face aux évolutions rapides du marché de la beauté et aux enjeux de la digitalisation, l'entreprise investit dans la formation et le learning de ses collaborateurs, en leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences et d'approfondir leur expertise. Des programmes de formation sur mesure et personnalisés adaptés aux besoins de chaque métier, sont mis en place. L'apprentissage et le développement des compétences digitales, de la data et de la sustainability sont des axes prioritaires.

- La rétention des talents est une autre priorité, L'Oréal Maroc mise sur la création d'un environnement de travail stimulant et inclusif, où chaque collaborateur peut s'épanouir et développer son potentiel. L'Oréal veille à garantir une politique de rémunération et d'avantages sociaux compétitive qui contribue à fidéliser ses talents. Celle-ci est basée sur la méritocratie, l'équité en interne, et la compétitivité en externe . Par ailleurs, nous offrons des opportunités de mobilité interne et à l’international au sein du groupe  pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.

-Enfin, la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des valeurs de L'Oréal Maroc. L'entreprise s'engage à promouvoir un environnement de travail éthique et inclusif, où chaque collaborateur se sent respecté et valorisé, quelles que soient son origine, son genre ou ses convictions. Des initiatives visant à promouvoir la diversité et l'égalité des chances sont mises en œuvre au sein de l'entreprise (DEI Week, Share & Care, L'Oréal for all generations…etc).