Société Générale ABS
Détails de la candidature pour :
Prix de l’Intégration des Stagiaires
Description de la stratégie RH
Nos stagiaires sont accueillis comme des futurs talents, avec un véritable statut « acteur » au sein des équipes. Nous leur offrons un environnement bienveillant qui favorise l'apprentissage et le développement des compétences. Ils sont impliqués dès le premier jour dans des projets concrets et innovants, au cœur de nos activités, et bénéficient de l’accompagnement de nos experts en tech-banking.
Nos stagiaires ne sont pas seulement des apprenants, mais des contributeurs actifs à notre mission. Cette expérience immersive leur permet de découvrir nos métiers et d’acquérir une expérience précieuse qui les prépare pour une future opportunité professionnelle.
Accélérer le process de recrutement de chaque pole avec une ambition d’internalisation de 30% des stagiaires par pole.
Notre politique de gestion de stagiaire est un engagement d’inclusion des jeunes diplômés afin de les préparer à de futures défis professionnels, nous avons conçu un programme spécialement pour eux « Programme Garduate » qui vise à accompagner les jeunes diplômés dans le développement de leurs compétences et leurs employabilité leur assurant une insertion rapide au marché de l’emploi.
A l’issue de ce programme les stagiaires profitent d’une expérience innovante en participant au « Career Hackday», qui leur permet de travailler sur des idées novatrices et en apprenant à pitcher leurs concepts.
Pendant ce « Career Hackday», ils bénéficient des ateliers interactifs axés sur le design thinking, l’idéation et les approches créatives de résolution de problèmes. les stagiaires mettent en œuvre les idées développées et présenteront devant un jury. Ensuite, ils participent à une Masterclass de Pitch & Entretien, pour s’exercer à passer des entretiens avec nos managers, afin d’améliorer leurs pitchs et recevoir des retours constructifs.
Cette initiative vise à les aider à se préparer pour leurs futures carrières et à gagner en confiance et il y en a qui pourront même décrocher leur CDI au sein de SG ABS en fonction des opportunités de postes à pourvoir.
SGABS s’engage à convertir les stages PFE en CDI selon l’objectif de juniorisation de l’année.
Résumé de l'initiative
Chez SG ABS, les stagiaires sont accueillis comme de véritables talents en devenir, intégrés pleinement aux équipes. Dès le premier jour, ils participent à des projets concrets et innovants au cœur de nos activités, bénéficiant de l’accompagnement d’experts en tech-banking. Nous offrons un environnement bienveillant qui favorise l’apprentissage, le développement des compétences et l’autonomie, transformant nos stagiaires en contributeurs actifs à notre mission.
Notre ambition est d’internaliser 30 % des stagiaires par pôle, grâce à une politique d’intégration ciblée et un programme dédié, le Graduate Program. Ce dispositif prépare les jeunes diplômés à relever des défis professionnels en renforçant leur employabilité et en accélérant leur insertion sur le marché de l’emploi.
Un des temps forts est le Career Hackday, une expérience immersive où les stagiaires travaillent sur des idées novatrices, apprennent à les pitcher et participent à des ateliers interactifs sur le design thinking. Cette initiative se conclut par une masterclass sur les entretiens, permettant de perfectionner leurs compétences grâce à des retours personnalisés.
Enfin, SG ABS s’engage à convertir les stages PFE en CDI, contribuant à l’objectif de juniorisation et offrant des opportunités concrètes pour une carrière durable au sein de l’entreprise.
Objectifs poursuivis
1. Accueillir les stagiaires comme de futurs talents :
• Offrir un environnement bienveillant et propice à l’apprentissage.
• Intégrer les stagiaires dans des projets concrets et innovants.
2. Développer les compétences et l’employabilité des stagiaires :
• Proposer un accompagnement par des experts en tech-banking.
• Mettre en place un Graduate Program pour préparer les jeunes diplômés aux défis professionnels.
3. Favoriser l’internalisation des talents :
• Atteindre un objectif de 30 % d’internalisation des stagiaires par pôle.
• Convertir les stages PFE (Projets de Fin d’Études) en CDI.
4. Proposer des expériences innovantes et immersives :
• Organiser le Career Hackday pour développer l’innovation, le design thinking et les compétences en pitch.
• Mettre en œuvre des masterclass pour améliorer la performance en entretien.
5. Soutenir la juniorisation des équipes :
Intégrer de jeunes talents dans l’entreprise via des opportunités concrètes (CDI).
Contribuer à la construction de carrières solides au sein de SG ABS.
Résultats obtenus
Pour ce qui de l’année 2023, nous avons accueilli 62 stagiaires, 42 d’entre eux ont été convertis en CDI ce qui donne un taux d’insertion de 68%.
Pour 2024, nous avons reçu 42 stagiaires PFE, 16 ont été convertis en CDI.
Au delà des chiffres relatifs aux compagnes de stagiaires, nous veillons a ce que ces derniers soient embarqués dès leur premier jour à être acteurs dans la vie de sgabs a travers un programme onboarding hybride entre un accompagnement « on the job » et une formation digital et présentiel. L’offre digitale de formation propose des modules de formation pour assurer la prise de poste fonctionnelle et technique , une formation en soft skills est aussi proposée dans le programme en fonction des besoins de stagiaires. Ses besoins sont exprimés dans le cadre des points d’étape HRBP qui veille au développement de leurs compétences et leur préparation à d’éventuels opportunités au sein de sgabs.
Liens vers les supports
https://www.linkedin.com/company/sg-abs/
https://www.linkedin.com/posts/sg-abs_hackathon-j1-activity-7221553447492272128-euwo?utm_source=share&utm_medium=member_ios
https://www.linkedin.com/posts/sg-abs_carriaeyre-hackathon-masterclass-activity-7224704164306575360-ZnQJ?utm_source=share&utm_medium=member_ios