DXC CDG
Détails de la candidature pour :
Prix de la Marque Employeur
Description de la stratégie RH
La stratégie RH de DXC CDG repose sur des valeurs fondamentales qui définissent notre culture d’entreprise et sont au cœur de notre stratégie RH nous permettant de créer un environnement propice à la réussite de DXC CDG.
Engagement : L’engagement est une valeur clé pour DXC CDG. L'entreprise s'engage envers ses collaborateurs en créant un environnement qui favorise leur épanouissement personnel et professionnel. Cet engagement se reflète également dans notre soutien aux initiatives sociales et communautaires, et nous encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans ces actions.
Partage : La collaboration et le partage des connaissances sont au cœur de notre culture. Nous valorisons l’échange d’idées entre les équipes, créant des synergies propices à l’innovation et à l’amélioration continue. Chaque employé est invité à contribuer à la réussite collective en apportant son expertise.
Respect : Chez DXC CDG, le respect guide nos relations avec les collaborateurs, clients et partenaires. Nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif et équitable où chacun est valorisé, quel que soit son parcours.
Innovation : L’innovation est essentielle à notre croissance. Nous encourageons nos collaborateurs à proposer de nouvelles idées et solutions face aux défis auxquels nous faisons face.
Nos priorités RH s’articulent autour des axes suivants :
Accompagner la croissance de l’entreprise : Pour soutenir l’expansion de DXC CDG, nous nous efforçons d'attirer des talents qui partagent nos valeurs et de garantir une forte adéquation entre les besoins en compétences et la culture d'entreprise. La formation continue est essentielle pour permettre à nos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de rester compétitifs.
Promotion de la marque employeur : Nous avons renforcé notre stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Cela comprend la signature de conventions avec des écoles et universités ciblées, l'accueil et l'encadrement des stagiaires, et l'organisation de forums de recrutement. Nous sommes également impliqués dans des initiatives comme JobInTech, un programme visant à former et intégrer les jeunes talents dans le secteur technologique.
Digitalisation de nos processus RH : Nous investissons dans la digitalisation de nos processus RH pour simplifier l’expérience collaborateur. En digitalisant toutes les interactions RH, nous améliorons l’efficience et offrons une expérience de plus en plus personnalisée tout au long du parcours de nos collaborateurs.
Réinventer l’Expérience Collaborateur : Nous nous engageons à réinventer l’expérience collaborateur pour répondre aux attentes de nos talents. En 2024, nous avons atteint un taux de satisfaction interne de 91%. Nous avons mis en place un modèle hybride de travail (3 jours à distance par semaine) et soutenons des clubs internes favorisant l’échange de passions. Ces initiatives renforcent le bien-être et l’équilibre vie pro/perso.
Engagements ESG : Nos engagements ESG sont ancrés dans notre culture et nos actions. Nous recyclons 100% de nos déchets, soutenons des initiatives comme Digital Explorers pour l'apprentissage du coding en faveur d’enfants démunis de plusieurs villes du royaume, appliquons un code de conduite strict avec des formations éthiques et organisons des campagnes solidaires comme des collectes de dons et des caravanes de don de sang.
Résumé de l'initiative
Chez DXC CDG, nous avons conçu un pack EVP complet et attractif pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Ce pack inclut un mode de travail hybride, des partenariats exclusifs avec des remises exceptionnelles, et un package social riche favorisant l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des dons de scolarité, des subventions logement, et des taux bancaires avantageux.
Nous prenons part à une vingtaine de salons et de forums de recrutement, nous collaborons avec une dizaine d'écoles d'ingénieurs pour soutenir l’insertion professionnelle des étudiants en sponsorisant leurs forums et compétitions internes. Chaque année, nos journées portes ouvertes accueillent une centaine d'étudiants et lauréats, leur offrant une immersion dans notre entreprise et ses opportunités.
Pour les nouvelles recrues, nous organisons des sessions d’onboarding mensuelles avec immersion réelle, combinant une présentation de notre culture et de nos métiers avec des welcome packs éco-friendly
Enfin, notre partenariat avec l’AMH renforce notre engagement envers l’inclusion et le handicap, avec des actions concrètes comme la formation en IT, le financement d’initiatives, et l’intégration, en 2024, d’une promotion entière de stagiaires à mobilité réduite.
Objectifs poursuivis
Objectif 1 : Attirer les meilleurs talents en valorisant nos valeurs, notre culture et nos opportunités de développement, pour positionner l’entreprise comme un lieu de carrière enrichissant et stimulant.
Objectif 2 : Fidéliser nos collaborateurs en cultivant un environnement de travail où ils se sentent valorisés, soutenus et engagés, tout en réduisant activement le turnover (l'un des meilleurs sur le marché dans notre secteur d'activité)
Objectif 3 : Renforcer notre image de marque en nous affirmant comme un employeur de choix, reconnu pour son excellence et son engagement envers ses équipes.
Résultats obtenus
Selon notre enquête annuelle supervisée par MAZARS, à laquelle 90% des collaborateurs ont participé :
98% des collaborateurs se déclarent parfaitement alignés avec les valeurs de l’entreprise, une progression par rapport aux 96% de l’année précédente.
Une dizaine de partenariats établis cette année avec des écoles d’ingénieurs, accompagnés d’une vingtaine de sponsorisations pour des forums étudiants.
Label Feel Good de reKrute, récompensant notre forte culture interne.
Label RSE de la CGEM, confirmant notre engagement envers l’insertion des jeunes diplômés.
Label Krunchy de reKrute, saluant notre attractivité sur le marché de l’emploi.
Convention avec l’AMH, incluant le recrutement de talents en situation de handicap.
Ces distinctions illustrent notre engagement continu envers nos collaborateurs et la société.