Intelcia Maroc
Détails de la candidature pour :
Prix du Bien-être au Travail
Description de la stratégie RH
Au-delà d’une success story, nous construisons aussi une histoire humaine. Cette vision est profondément enracinée dans notre ADN et fait partie intégrante de notre raison d’être. Nos talents constituent notre première richesse. Nous nous employons à leur offrir les meilleures conditions de travail afin de les aider à grandir et à s’épanouir au sein du groupe et au sein de la communauté.
Résumé de l'initiative
Nous veillons à ce que nos collaborateurs se sentent appréciés, valorisés pour réaliser leur plein potentiel dans un environnement chaleureux, fun et convivial. Plusieurs actions en attestent:
- Team buildings
- Animations "In the Move" (eat healthy, get active, be mindful): Art workshops, animations sportives tout le long de l'année, challenges, participations aux événements locaux, etc
- Diverses animation tout le long de l'année: Afterworks, Anniversaires du mois, kids day
- Programme autour du bien être (nutrition, méditation, cours de sport, gestion du stress et émotions, médecin interne, etc)
- Espace gaming sur site
-cellule d'écoute psychologique 24h/24
- Transport
- Environnement de travail très agréable et Zones de détentes
- Equilibre vie privée/vie pro et télétravail
- Un parcours et des services 100% digitalisés pour une expérience collaborateur au top (Digital workspace)
- Service de restauration sur site
- Des rituels d'échanges comme les café matin, les townhalls, etc
Objectifs poursuivis
La force motrice du groupe provient de ses talents raison pour laquelle nous créons les conditions pour leur permettre de s’épanouir dans leur travail. Des actions et animations dans la durée nous permettent de servir plusieurs objectifs autour de notre ADN Humain, pour que nos collaborateurs :
- se sentent épanouis, et bien dans leur peau et dans leur tête
- se sentent appréciés et valorisés
- soient engagés
- Adhèrent à notre culture et à nos valeurs humaines: We Dream, We Care, We Do
- Donnent le meilleur d'eux mêmes
- Se sentent faire partie d'une famille
Résultats obtenus
Un taux d'engagement moyen de 89%
Trophée de l'entreprise sportive de l'année
Liens vers les supports