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BIEN PLUS QU'UNE RÉCOMPENSE

Le label NextGen Employer distingue les entreprises visionnaires qui investissent dans la nouvelle génération.

Les organisations primées, révélées lors des RH Awards, se démarquent par des stratégies RH orientées vers la jeunesse, l’innovation et la création d’environnements de travail motivants et inclusifs.

LES CATÉGORIES DE PRIX

1. Prix du partenariat éducatif

Récompense l'entreprise qui crée des alliances stratégiques avec des écoles et universités, offrant aux étudiants des passerelles concrètes vers le monde professionnel. En favorisant une immersion enrichissante, l'entreprise contribue au développement de talents prêts à relever les défis de demain.

4. Prix du bien-être au travail

Distingue l'entreprise ou les DRH ayant déployé des programmes de bien-être en partenariat avec des académies, englobant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Ces initiatives créent un environnement sain, où les collaborateurs peuvent s'épanouir pleinement.

7. Prix de la marque employeur

Valorise les DRH qui, grâce à des partenariats stratégiques avec des écoles et universités, renforcent l’attractivité de leur marque employeur. Ces collaborations rendent l’entreprise accessible et attractive pour des talents motivés et inspirés par sa vision.

10. Prix de l'innovation RH

Récompense l’entreprise qui, en s’appuyant sur la recherche académique et des pratiques innovantes, a su transformer la gestion des ressources humaines. Ces initiatives avant-gardistes répondent aux nouveaux défis du secteur avec agilité et créativité.

2. Prix du mentorat

Distinction pour l'entreprise ayant conçu un programme de mentorat structuré, qui permet aux étudiants d'apprendre auprès de professionnels engagés. Ce programme encourage un transfert de compétences de qualité, formant les futurs acteurs du marché avec bienveillance et expertise.

5. Prix de l'intégration des stagiaires

Ce prix honore l'entreprise offrant aux stagiaires une expérience d'intégration remarquable, en leur assurant un encadrement et des missions valorisantes. Une démarche qui vise à renforcer les compétences des jeunes talents et à les préparer aux réalités du monde professionnel.

8. Prix de la Promotion des Leaders Féminines

Célèbre un programme ou une politique RH dédiée à l’accompagnement et à la promotion des talents féminins vers des postes de leadership.

11. Prix de la formation continue

Distingue les DRH qui investissent dans le développement continu des talents par des formations en partenariat avec des institutions académiques. Une démarche qui assure aux collaborateurs des compétences actualisées et une progression professionnelle durable.

3. Prix de l'insertion professionnelle

Récompense les DRH qui ont mis en place des collaborations solides avec des institutions académiques, facilitant une insertion réussie pour les jeunes diplômés. Grâce à ces initiatives, les talents de demain trouvent des opportunités qui valorisent leurs compétences dans un environnement inclusif.

6. Prix de l'impact social

Récompense les initiatives RH ayant un impact social positif, telles que la diversité, l’inclusion et le développement durable. Ces actions font de l’entreprise un acteur responsable et engagé pour une société plus inclusive et équitable.

9. Prix du développement RH

Distinction pour l’entreprise qui valorise le développement des compétences et la gestion de carrière. Grâce à une approche dynamique de la formation et des parcours évolutifs, elle crée un environnement propice à l’épanouissement et la performance.

12. Prix de la vision RH

Ce prix honore les DRH qui anticipent les évolutions du marché et forment leurs équipes aux métiers émergents en collaboration avec des écoles et universités. Une vision qui garantit aux talents une préparation solide face aux futurs défis professionnels.

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