DICO NEXT GEN EMPLOYER LABEL

L’EVP, ou proposition de valeur employeur, c’est le “pourquoi toi ?” de l’entreprise. C’est ce qui fait qu’un talent choisira ton organisation plutôt qu’une autre, et surtout ce qui lui donnera envie d’y rester et de s’y investir.

Une EVP claire et forte, c’est bien plus qu’un slogan RH. C’est une promesse réciproque entre l’entreprise et ses collaborateurs :

• Les opportunités : possibilités d’évolution, d’apprentissage et de développement des compétences, qui nourrissent l’ambition des talents.

• La reconnaissance : valorisation des efforts, feedback constructif, bien-être et considération, qui renforcent l’engagement et la motivation.

• Le sens : la cohérence entre les valeurs personnelles et la mission de l’entreprise, la contribution à un projet porteur d’impact, qui donne envie de se lever chaque matin.

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, l’EVP est devenue un levier stratégique. Bien pensée, elle attire les bons profils, fidélise les collaborateurs et renforce l’image de marque employeur.

En résumé, l’EVP, c’est la colonne vertébrale de l’expérience collaborateur : le cœur de ce que l’entreprise offre et incarne, au-delà du salaire.