Nomination stratégique à la tête de la banque de détail d’Attijariwafa bank

Le groupe Attijariwafa bank vient d’annoncer la nomination de Rachid Kettani au poste de Directeur Général Délégué en charge du Pôle Banque de Détail. Cette décision marque une étape importante dans la continuité de la gouvernance du groupe, alors que Hassan Bertal, figure emblématique de ce pôle, fait valoir ses droits à la retraite.

Diplômé de l’École Centrale Paris, promotion 2004, Rachid Kettani incarne le profil type du cadre formé à la rigueur scientifique et managériale. Il a rejoint Attijariwafa bank en 2005 comme Senior Strategy Consultant, avant de prendre en 2008 la responsabilité du Développement et de la Stratégie du Groupe. En 2012, il est nommé Directeur des Finances, un poste qu’il a occupé jusqu’à aujourd’hui et qui l’a vu piloter des opérations stratégiques, notamment en matière de croissance externe, de financement structuré et de consolidation de la solidité financière du groupe dans un contexte régional souvent complexe.

Sa nouvelle mission à la tête de la banque de détail s’inscrit dans un environnement marqué par une digitalisation rapide des services financiers, une exigence croissante d’inclusion bancaire et une concurrence de plus en plus affirmée. Il lui appartiendra de poursuivre la transformation de l’offre de proximité, d’accompagner la montée en puissance des canaux numériques, tout en maintenant la confiance d’une clientèle diversifiée, allant des particuliers aux entreprises.

Cette nomination illustre la volonté du groupe de miser sur ses propres talents pour piloter des chantiers stratégiques. En choisissant un dirigeant formé en interne et rompu aux enjeux financiers, Attijariwafa bank confirme son attachement à une gouvernance fondée sur la continuité et l’expertise.

Au-delà des enjeux purement opérationnels, ce choix intervient dans un contexte où la banque renforce également son positionnement comme employeur de référence. Lauréate du Next Gen Employer© Label, Attijariwafa bank réaffirme ainsi son engagement envers l’innovation managériale et l’expérience collaborateur, en confiant ses leviers de transformation à des leaders issus de son propre vivier.